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今回、日比谷尚武さんを招いて対談企画を実施してみました。 日比谷さんはコンサルタントとして、私は経営者として柔軟な働き方を推進しているわけですが、それぞれ異なる立場から見た働き方改革の実情と課題を議論しました。

高級 アルダー材 ワイドサイズデザイン 収納ベッド Hrymr フリュム ボンネルコイルマットレス付き スリムタイプ ダブルサイズ(代引不可)(NP後払不可), 2003年、株式会社KBMJに入社。取締役として、会社規模が10名から150名に成長する過程で、開発マネジメント・営業・企画・マネジメント全般を担う。 2009年よりSansanに参画し、マーケティング&広報機能の立ち上げに従事。並行してOpenNetworkLabの3期生としても活動するなど、各種コミュニティ活動を行う。

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業種や業態、年齢層など様々な背景があると思いますが、まだまだアナログなところが多く、ようやくITツールの導入を検討しているという話も聞きます。 昔ながらの経営スタイルで長年運営されてきた企業にとっては、これまで全く触れてこなかった仕組みを導入するには、ちょっとエネルギーが必要ですよね。

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多分、リモートワーク=セキュリティが危うい、、となんとなく思っているだけ、なんだろうなと。

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ただの選択肢の一つであるべきなのに、イレギュラーな働き方と捉えている経営者はまだまだ多い。 とはいえ、数年前に比べれば着実に増えてきている感じはしますね。

【スクリーン3連 OP-509WH】, 私もそう思います。ただ、リモートワークを導入したは良いものの、課題にぶつかってうまく運用できていない企業が多い。

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会議は人間関係構築とか、テキストを通じたロジカルな情報伝達目的以外に、ニュアンスとか温度感も伴った情報交換の場としての側面もある。逆に言えば、ただの情報伝達だったらチャットやメールで済むわけです。 だから、ビデオ会議をする際に、対面に比べるとどうしても劣ってしまうのは仕方ないとしても、、顔が見えなかったり、細かいトーンが伝わらないような音声環境でやりとりするのは意味がないと思うんです。

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コミュニケーションを会議に依存させないために、オンラインでのオープンコミュニケーションと情報の透明性を保つことが重要だと感じていますね。

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