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今回、日比谷尚武さんを招いて対談企画を実施してみました。 日比谷さんはコンサルタントとして、私は経営者として柔軟な働き方を推進しているわけですが、それぞれ異なる立場から見た働き方改革の実情と課題を議論しました。

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木肘レトロソファ JARNEY ジャーニー ソファ 3P 3P, 日比谷さんは、at will workやSansanなど、働き方の多様化を促進する組織に複数所属されていますよね。様々な現場を見られているなかで、日本での働き方改革って実際進んでると思いますか?

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業種や業態、年齢層など様々な背景があると思いますが、まだまだアナログなところが多く、ようやくITツールの導入を検討しているという話も聞きます。 昔ながらの経営スタイルで長年運営されてきた企業にとっては、これまで全く触れてこなかった仕組みを導入するには、ちょっとエネルギーが必要ですよね。

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多分、リモートワーク=セキュリティが危うい、、となんとなく思っているだけ、なんだろうなと。

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コミュニケーションを会議に依存させないために、オンラインでのオープンコミュニケーションと情報の透明性を保つことが重要だと感じていますね。

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