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今回、日比谷尚武さんを招いて対談企画を実施してみました。 日比谷さんはコンサルタントとして、私は経営者として柔軟な働き方を推進しているわけですが、それぞれ異なる立場から見た働き方改革の実情と課題を議論しました。

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ただの選択肢の一つであるべきなのに、イレギュラーな働き方と捉えている経営者はまだまだ多い。 とはいえ、数年前に比べれば着実に増えてきている感じはしますね。

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会議は人間関係構築とか、テキストを通じたロジカルな情報伝達目的以外に、ニュアンスとか温度感も伴った情報交換の場としての側面もある。逆に言えば、ただの情報伝達だったらチャットやメールで済むわけです。 だから、ビデオ会議をする際に、対面に比べるとどうしても劣ってしまうのは仕方ないとしても、、顔が見えなかったり、細かいトーンが伝わらないような音声環境でやりとりするのは意味がないと思うんです。

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コミュニケーションを会議に依存させないために、オンラインでのオープンコミュニケーションと情報の透明性を保つことが重要だと感じていますね。

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